结论前置：个人企业（即私人企业）的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假的基本权益。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限确定，且单位应确保职工享受此权益。若单位不安排休假又不支付相应报酬，将面临法律责任。
详细分析：
年假的普遍适用性：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是公有制企业还是私有制（即私人）企业，只要职工连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。这一规定确保了所有类型企业职工的基本休息权益，不受企业性质的影响。
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于法定假日和周末休息日的额外休息时间。
不享受年休假的情形：
- 虽然大多数职工都享有年休假，但也有一些特定情形下职工不享受年休假，如：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限和请病假天数达到一定标准的职工等。这些情形都有明确的法律规定，单位应严格按照规定执行。
未安排年休假的法律后果：
- 若私人企业不安排职工休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正。这意味着单位有义务确保职工享受年休假权益，否则将面临行政处罚。
- 对逾期不改正的单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。这进一步加大了对单位违法行为的惩处力度，保护了职工的合法权益。
- 对于拒不支付相关报酬和赔偿金的单位，若是公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。这确保了法律判决的执行力，维护了法律的权威性。
年休假工资报酬的支付：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，需经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了职工在未能休假时获得相应的经济补偿，体现了法律对职工权益的全面保护。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
- 如果单位拒绝安排休假或拒绝支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工享受年休假权益，避免因此产生法律纠纷和行政处罚。
可能法律后果的举例：
- 假设某职工在私人企业工作已满5年，应享受5天年休假。但单位未安排其休假且未支付年休假工资报酬。该职工可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门将责令单位限期改正并支付年休假工资报酬及赔偿金。如果单位拒不执行，职工可以申请人民法院强制执行。