劳务派遣人员依法享有加班费，且加班费的计算方式与一般劳动者相同，均依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是对劳务派遣加班费问题的详细解答：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资报酬。具体标准如下：

1. 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算方式

加班费的计算依据上述法律标准，结合加班的具体时间和情况来确定支付比例。同时，计算加班费的工资基数应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

举例说明：

• 平日加班：假设劳务派遣员工小李每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 3小时 = 90元。
• 周末加班：假设小张每小时工资为30元，周末加班6小时且未安排补休，则周末加班费为30元/小时 × 200% × 6小时 = 360元。
• 法定节假日加班：假设小王月工资6000元，折算成日工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天），元旦法定节假日加班1天，则加班费为276元/天 × 300% = 828元。

三、责任主体

在劳务派遣关系中，用工单位是实际安排和管理派遣员工工作的单位，因此是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。劳务派遣单位虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

四、维权建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

总结：劳务派遣人员依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。若遇到加班费争议，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。