有前科的人是否可以开无犯罪证明，以及这对就业是否有影响，需要分情况讨论：

1. 关于无犯罪证明的开具：

   • 一般情况：无犯罪证明，通常指的是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。对于有前科的人，如果其前科记录已经超过了法律规定的追溯期限（例如，某些轻微犯罪在五年或十年后不再视为有犯罪记录，具体取决于当地法律），或者其前科已经被依法赦免、撤销或宣告无罪，那么他们是有可能开具到无犯罪证明的。
   • 特殊情况：如果前科记录仍在法律规定的追溯期限内，或者未被依法赦免、撤销或宣告无罪，那么通常无法开具无犯罪证明。这是因为无犯罪证明的目的是证明个人在一定时期内的“清白”，而有前科且未超过追溯期限或未被依法处理的情况下，个人并不满足这一条件。

2. 关于就业影响：

   • 法律层面：在大多数国家和地区，雇主在招聘时不能仅因应聘者有前科就拒绝录用，这可能构成就业歧视。然而，如果前科与应聘的职位直接相关（例如，应聘教师职位但曾有性侵犯罪记录），雇主可能有权基于安全考虑拒绝录用。此外，某些特定行业（如金融、教育、医疗等）可能对应聘者的犯罪记录有更严格的审查标准。
   • 实际层面：尽管法律可能禁止就业歧视，但在实际招聘过程中，有前科的应聘者可能会面临更多的挑战。雇主可能会担心有前科的员工可能再次犯罪，从而给公司带来风险。因此，有前科的应聘者可能需要付出更多的努力来证明自己的改过自新和适合该职位的能力。

建议：

• 如果你有前科并希望开具无犯罪证明，建议先了解当地法律关于无犯罪证明开具的具体规定，以及你的前科记录是否满足开具条件。
• 在求职过程中，如果担心前科记录会影响就业，可以主动向雇主说明情况，并强调自己的改过自新和适合该职位的能力。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

额外提醒：

• 每个国家和地区的法律体系不同，对于无犯罪证明的开具和就业影响的规定也可能有所不同。因此，在具体操作前，建议先了解并遵守当地的法律法规。
• 如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。