医院合同工在抗疫一线工作，并不能直接要求转正，转正与否主要取决于医院的相关规定以及合同中的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 合同工与医院之间签订的是劳动合同，合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、薪资待遇以及转正条件等。如果合同中没有明确约定在抗疫一线工作可以转正，那么合同工就不能仅凭此要求转正。
医院规定：
- 医院作为用人单位，有权制定内部的管理规定和转正政策。这些规定可能涉及员工的工作表现、工作年限、专业技能等多个方面。如果医院的规定中并没有将抗疫一线工作作为转正的直接条件，那么合同工同样不能仅凭此要求转正。
特殊贡献与奖励：
- 虽然抗疫一线工作体现了合同工的英勇和奉献，但医院可能会通过其他方式给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励或提供晋升机会等，而不一定是直接转正。
法律途径：
- 如果合同工认为自己在抗疫一线工作中做出了特殊贡献，且医院的规定或合同中存在不公平、不合理的条款，可以通过法律途径来维护自己的权益。但这需要具体的证据和法律依据，且过程可能相对复杂和漫长。
建议：
- 对于希望转正的合同工来说，首先应当仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于转正的具体约定。
- 同时，也可以咨询医院的人力资源部门或相关领导，了解医院对于转正的具体政策和要求。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，医院合同工在抗疫一线工作并不能直接要求转正，转正与否需要综合考虑合同约定、医院规定以及个人的工作表现等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。