关于上班请病假是否需要提前请假的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及病假的紧急程度，但通常建议提前请假或及时通知公司。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的请假制度，包括病假的请假流程、提前通知的时间要求等。这些制度通常会在员工手册或公司内部规定中明确说明。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假需要提前请假或及时通知，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会因违反公司制度而受到相应的处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。
病假紧急程度的角度：
- 如果病假是突发性的、紧急的，如突然生病需要立即就医，员工可能无法提前请假。在这种情况下，员工应当尽快通知公司，说明情况，并在事后补办请假手续。
- 如果病假是可以预见的，如已经预约了医生或知道需要休息几天，那么员工应当提前请假，以便公司安排工作。
法律规定的角度：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有明确规定病假必须提前请假，但它们要求员工应当遵守公司的规章制度，并履行诚实信用的原则。
- 如果员工因未提前请假而给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
建议：
- 提前了解并遵守公司规章制度：在入职时或请假前，仔细阅读员工手册或公司内部规定，了解病假的请假流程和要求。
- 及时沟通：如果因突发情况无法提前请假，应尽快通过电话、短信或邮件等方式通知公司，说明情况，并在事后补办请假手续。
- 保留证据：如果因病假与公司发生纠纷，保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未提前请假且未及时通知公司，可能会因违反公司制度而受到处理，如扣减工资、警告等。
- 如果员工因未提前请假而给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
总之，虽然法律没有明确规定病假必须提前请假，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在请病假时尽量提前请假或及时通知公司。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。