个人主动提出不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下分情况详细说明：
一般情况：个人主动提出不续签
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果是由劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付往往与用人单位的过错或劳动合同的解除原因有关，而劳动者主动不续签并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
例外情况：用人单位降低条件导致劳动者不续签
- 如果劳动合同期满时，用人单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）来续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签的，那么用人单位需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并要求相应的补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：用人单位存在违法行为
- 如果用人单位在劳动合同期满前存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者提出不续签劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。
建议：
- 在劳动合同期满前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者对续签条件有异议或用人单位存在违法行为，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。