针对您提出的“辞职班长不批怎么办”的问题，这其实涉及到了职场或学生组织中辞职与审批的流程问题。虽然直接的信息可能并未明确提及班长不批辞职的具体应对策略，但我们可以从职场辞职的一般原则出发，给出一些建议性的解答。

首先，要明确的是，无论是职场还是学生组织，辞职都是一个需要正式流程和尊重双方权益的行为。当您决定辞职并已经向班长（或上级）提出申请，但班长不批时，您可以考虑以下几个步骤：

1. 沟通理解：

   • 与班长进行深入的沟通，了解他不批准的具体原因。可能是出于工作交接的考虑，或者是对您辞职决定的意外反应。
   • 表达您的辞职意愿和原因，确保班长理解您的立场和决定。

2. 查看规定：

   • 查阅您所在组织或学校的规章制度，了解关于辞职和审批的具体流程。
   • 确认是否有明确的辞职通知期限或审批流程，以及班长是否有权单独决定不批准您的辞职。

3. 寻求上级或指导老师的帮助：

   • 如果与班长的沟通没有结果，您可以考虑向更高一级的上级（如辅导员、班主任或学校相关部门）反映情况。
   • 说明您的辞职原因和已经与班长沟通的情况，请求上级给予指导和帮助。

4. 正式提交书面辞职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您正式提交一份书面的辞职申请，明确您的辞职意愿、原因和预计离职时间。
   • 书面申请可以留下证据，便于后续处理可能出现的纠纷。

5. 尊重流程，等待审批：

   • 在提交书面申请后，尊重组织的审批流程，等待上级或相关部门的审批结果。
   • 如果审批时间过长或没有得到明确回复，可以再次向上级或相关部门咨询进展情况。

6. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果班长或组织的行为严重侵犯了您的权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，辞职是一个需要谨慎处理的行为，它不仅关系到您个人的职业发展，也涉及到与组织或团队的关系。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并准备好相应的应对策略。同时，保持与班长和组织的良好沟通，尊重双方的权益和流程，是解决问题的关键。