当员工考虑举报公司偷税漏税时，这是一个严肃且需要谨慎处理的问题。以下是从员工和公司两个角度出发，提供的详细分析和建议：
对于员工而言：
了解法律依据与权利：
- 偷税漏税是违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税行为将面临追缴税款、滞纳金及罚款，甚至刑事责任。
- 员工有权检举违反税收法律的行为，这是法律赋予的权利，也是维护税收公平和社会正义的重要途径。
准备举报材料：
- 在举报前，员工应尽可能收集并整理相关证据，如财务报表、记账凭证、合同、发票等，确保所提供信息和证据的真实性、准确性、完整性。
- 如果可能，员工可以记录下与公司税务问题相关的具体时间、地点、人物和事件经过，以便在举报时提供更详细的信息。
选择举报途径：
- 员工可以选择向当地税务机关进行实名或匿名举报。实名举报便于税务机关与举报人沟通核实，同时提交具体证据；匿名举报则适用于担心报复的情况，但仍需提供详实线索和证据。
- 除了直接向税务机关举报外，员工还可以通过税务违法案件举报热线12366或税务机关的官方网站、电子邮箱等渠道进行举报。
保护自身权益：
- 在举报前，员工应收集和保留工作记录、绩效考核文件等证据，以防公司报复。
- 如果员工在举报后遭受报复，如被解雇、降职或受到其他不公平待遇，可以依法寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在举报前，员工可以咨询专业律师，了解相关法律程序和风险，以及如何更好地保护自己的权益。
对于公司而言：
冷静核实情况与立即自查：
- 一旦收到员工举报偷税漏税的信息，公司应迅速组织财务、税务等相关专业人员，对企业的税务申报和缴纳情况进行全面自查。
- 仔细审查账目、凭证、纳税申报单等资料，确认是否存在偷税行为，以及具体的偷税项目、金额和时间段。
积极配合调查：
- 如果税务机关介入调查，公司应积极主动配合，及时、完整地提供所需资料和信息，如实说明企业的经营和纳税情况。
- 配合税务机关的调查是公司的法定义务，也是减轻法律责任和负面影响的关键。
依法补缴税款与接受处罚：
- 如果自查或税务机关调查确认存在偷税行为，公司应尽快按照税务机关的要求，足额补缴所偷逃的税款及滞纳金。
- 根据法律规定，公司可能面临罚款甚至刑事责任。公司应接受处罚，并采取措施防止类似情况再次发生。
加强内部管理：
- 公司应以此次事件为契机，全面审视和完善税务管理制度和流程，加强内部财务和税务人员的培训，提高税务合规意识和业务水平。
- 建立健全税务风险预警机制，及时发现和纠正潜在的税务问题，防止类似情况再次发生。
寻求专业法律帮助：
- 在整个应对过程中，公司应聘请专业的税务律师或法律顾问，为企业提供法律意见和指导，协助分析案件情况，评估法律风险，制定合理的应对策略。
总之，员工举报公司偷税漏税是一个复杂而敏感的问题。员工在举报前应充分了解相关法律程序和风险，确保信息真实准确，并保护自身权益；公司则应积极应对，通过合法、合理的方式解决问题，并加强内部管理以防止未来类似问题的发生。