单位偷偷组织优秀员工旅游是否需要公示，这主要取决于单位内部的规章制度以及旅游活动的性质，但通常情况下，并非法律强制要求公示的事项。不过，从透明管理和员工权益的角度考虑，公示是一个值得推荐的做法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定单位组织优秀员工旅游必须进行公示。这类活动通常被视为单位对员工的奖励或福利，其组织方式和具体内容往往由单位自行决定。
   • 然而，如果旅游活动涉及到员工的切身利益，如费用承担、时间安排等，且单位有相关的规章制度要求此类活动需进行公示或告知员工，那么单位就应当遵守这些规定，确保员工的知情权。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，以规范内部管理和员工行为。如果单位的规章制度中明确规定了组织旅游等福利活动需进行公示，那么单位就必须按照这一规定执行。
   • 公示的目的在于确保所有员工都能了解活动的相关信息，包括参与条件、时间安排、费用承担等，从而保障员工的平等参与权和知情权。

3. 透明管理和员工权益角度：

   • 即使法律没有强制要求公示，从透明管理和员工权益的角度考虑，单位也应当考虑对旅游活动进行公示。这有助于增强员工对单位的信任感，提高员工的满意度和归属感。
   • 公示可以通过单位内部公告、邮件通知、微信群等方式进行，确保所有员工都能及时获取到活动的相关信息。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位决定组织优秀员工旅游，并希望保持活动的秘密性以增加惊喜感，那么可以在活动前对参与人员进行保密，但同时应当确保活动的公平性和透明性，避免引起其他员工的不满和误解。
   • 如果单位选择公示旅游活动，那么应当提前制定详细的公示方案，包括公示的内容、方式、时间等，确保公示的有效性和及时性。

总结来说，虽然法律没有强制要求单位组织优秀员工旅游必须进行公示，但考虑到透明管理和员工权益的角度，公示是一个值得推荐的做法。如果单位有相关的规章制度要求公示，那么就必须遵守这些规定。在实际操作中，单位可以根据自身情况和员工需求来决定是否公示以及公示的方式和内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。