核心结论：双休工作离职不满一个月时，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 按实际出勤天数计算工资
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您离职当月未满勤，公司应按实际出勤天数折算工资。例如：月工资标准为5000元，当月工作10天（含双休日未出勤），则应发工资=5000元÷21.75天（月计薪天数）×10天≈2298.85元。
   关键点：双休日属于法定休息日，未出勤不扣减工资；仅计算工作日实际出勤天数。

2. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职当月工资按整月发放”或“未满月按比例扣减”，需审查约定是否合法：

   • 合法情形：若约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），且您入职时已知悉并同意，公司可按约定执行；
     
   • 违法情形：若约定显失公平（如直接扣减50%工资）或未履行告知义务，您有权要求按实际出勤天数计算。
     建议：优先核查劳动合同及员工手册，保留书面证据。

3. 加班工资的单独计算
   若离职当月存在工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，公司需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     示例：若您在离职当月周末加班2天且未补休，加班费=5000元÷21.75天×2天×200%≈919.54元。

4. 工资支付时间与方式
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司需在离职时一次性结清工资，不得拖延或克扣。若公司拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 整理入职以来的考勤记录、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 与公司协商，要求提供工资计算明细；
   
3. 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司扣款理由、加班证据等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。