要认定公司是否给过加班费，主要可以从以下几个方面进行判断和举证：

1. 书面证据：

   • 劳动合同或公司规章制度：首先查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了加班费的计算方式和支付标准。如果合同或制度中有明确条款，且公司按照这些条款执行，那么可以认为公司已经支付了加班费。
   • 工资条或银行流水：工资条是证明公司支付加班费的重要证据。工资条上应明确列出加班费的金额和计算方式。如果没有工资条，也可以通过银行流水查看公司是否在工资之外额外支付了加班费。

2. 口头约定与实际履行：

   • 口头约定：如果公司与员工之间有关于加班费的口头约定，虽然口头约定在法律上也是有效的，但举证难度较大。在这种情况下，需要收集其他证据来佐证口头约定的存在，比如同事的证言、录音录像等。
   • 实际履行：如果公司长期按照某种方式支付加班费，且员工没有提出异议，这也可以视为双方对加班费支付方式的一种实际履行和认可。但这种方式存在风险，因为一旦发生纠纷，员工可能需要承担更多的举证责任。

3. 加班记录与审批：

   • 加班记录：员工应保留好自己的加班记录，包括加班的时间、地点、工作内容等。这些记录可以作为证明自己加班事实的证据。
   • 加班审批：如果公司有加班审批制度，员工应确保自己的加班已经得到了公司的审批。审批记录也是证明加班事实和公司认可加班的重要证据。

4. 法律程序与举证责任：

   • 法律程序：如果员工认为公司没有支付加班费，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，员工需要承担证明自己加班事实和公司未支付加班费的举证责任。如果员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么公司就需要承担反驳的举证责任。

建议：

• 保留好所有与加班和加班费相关的证据，包括书面证据、口头约定的佐证、加班记录和审批等。
• 如果与公司就加班费问题发生纠纷，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律程序来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

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