关于“外包是否可以竞业”的问题，这主要取决于多个因素，包括外包合同中的具体约定、外包单位人员是否接触到商业秘密或核心技术，以及竞业限制条款本身的合法性与合理性。下面我将从这几个方面为您详细解答。
首先，从法律基础来看，竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是基于《劳动合同法》的相关规定。然而，这一原则并不直接排除业务外包单位或其人员受到竞业限制的可能性。
基于合同约定的竞业限制：
- 如果发包单位与业务外包单位在签订的外包合同中明确包含了竞业限制条款，那么这些条款对业务外包单位是具有约束力的。这意味着，在约定的期限和地域范围内，业务外包单位不得从事与外包业务存在竞争关系的活动。
基于商业秘密保护的竞业限制：
- 即便外包合同中没有明确的竞业限制条款，如果业务外包单位在履行外包业务过程中知悉了发包单位的商业秘密，那么基于对商业秘密的保护，业务外包单位仍然可能受到事实上的竞业限制。这是因为，泄露或利用这些商业秘密从事与原企业有竞争关系的业务，可能会对发包单位造成重大损失。
接下来，我们谈谈竞业限制条款的有效性与合法性：
- 竞业限制条款必须合理、合法，否则可能被认定无效。例如，限制期限过长、限制范围过宽，或者没有给予业务外包单位合理补偿等情况，都可能影响竞业限制条款的效力。
- 因此，在签订竞业限制协议时，双方应明确规定限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，并在自愿、平等的基础上协商确定。
如果违反了竞业限制条款，会有什么后果呢？
如果用人单位未支付补偿金：
- 竞业限制条款可能因此失效。劳动者在催告后，如果用人单位仍不支付补偿金，可以免除竞业限制义务，且已支付的补偿金不予返还。
如果业务外包单位或其人员违反了竞业限制协议：
- 发包单位可以根据协议要求违约方承担违约责任，如离开竞业岗位、返还已支付的经济补偿金等。如果违约行为给发包单位造成了损失，双方还可以在协议中约定违约金的计算方法。
最后，我想强调的是，在实际操作中，竞业限制不仅适用于直接雇佣的员工，也可能适用于业务外包单位及其人员。因此，对于发包单位而言，在签订外包合同时应谨慎考虑是否需要加入竞业限制条款，并确保条款的合法性与合理性。对于业务外包单位而言，则应充分了解并遵守外包合同中的竞业限制条款，以避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。