离职时，确实建议写明离职日期。这一做法不仅有助于明确双方的权利义务，还能避免后续可能出现的纠纷。以下从几个方面详细阐述：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里虽然没有直接规定必须写明离职日期，但写明离职日期是书面通知的一个重要内容，有助于明确劳动者解除劳动合同的具体时间。
- 离职日期的明确，对于计算经济补偿、工资结算、社保缴纳等后续事宜都至关重要。如果离职日期不明确，可能会导致双方在这些方面的争议。
实际操作层面：
- 写明离职日期有助于用人单位安排工作交接和人员替代，确保公司运营的连续性。
- 对于劳动者而言，明确的离职日期也是办理离职手续、领取最后工资、转移社保关系等的重要依据。
避免纠纷：
- 如果离职时没有写明离职日期，双方可能会对离职时间产生争议，进而影响劳动者的离职待遇和用人单位的正常运营。
- 明确的离职日期可以作为双方协商和解决争议的基础，减少不必要的法律纠纷。
建议：
- 在提交离职申请时，务必以书面形式明确写明离职日期，并尽量提前与用人单位沟通确认。
- 如果用人单位对离职日期有异议或要求调整，双方应协商解决，并尽量达成一致意见。
- 在离职前，劳动者应确保完成工作交接和离职手续，用人单位也应按照约定支付劳动者的工资和经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前三十日通知用人单位，应尽可能与用人单位协商解决，并尽量提供合理的解释和证明。
- 在这种情况下，虽然可能无法完全按照法定程序办理离职手续，但双方仍应尽量保持沟通和理解，以避免不必要的纠纷。
总之，离职时写明离职日期是明智之举，有助于明确双方的权利义务、避免后续纠纷。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。