外包员工在同一岗位多年被辞退是否有补偿，主要取决于其与外包单位的劳动关系状态、辞退的具体原因以及是否符合法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系状态

1. 合法劳动关系的建立：

   • 外包员工通常与外包单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，建立合法的劳动关系，并被派遣到用工单位工作。若外包员工与外包单位之间存在合法的劳动关系，则其权益受《劳动合同法》的保护。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 若外包单位未与外包员工签订劳动合同，但外包员工仍在为外包单位工作，且双方存在事实上的劳动关系，那么外包员工同样享有《劳动合同法》规定的权益。

二、辞退原因及补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若外包单位与外包员工协商一致解除劳动合同，外包单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若外包员工在同一岗位工作了五年，则外包单位需支付五个月工资作为经济补偿。

2. 单位非过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，如外包员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，外包单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。此时，外包员工同样有权获得经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 按照《劳动合同法》第四十一条，若外包单位因特定经济原因需裁减人员，并符合规定条件的，也需支付经济补偿。在这种情况下，外包员工被辞退同样有权获得相应的经济补偿。

4. 违法辞退：

   • 若外包单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退外包员工，则需按经济补偿标准的二倍向外包员工支付赔偿金。例如，若外包员工在同一岗位工作了五年，且外包单位违法辞退，则外包单位需支付十个月工资作为赔偿金。

5. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如外包员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等行为，外包单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要外包单位提供充分的证据证明外包员工存在过错。

三、特殊时期的保护

• 如外包员工在怀孕期间、生病期间等特殊时期被辞退，且外包单位无法证明其辞退行为符合法律规定，则可能需承担额外的赔偿责任。这是因为这些特殊时期的外包员工受到法律的特别保护。

四、建议与行动

1. 了解劳动关系状态：

   • 外包员工应首先了解自己与外包单位之间的劳动关系状态，确认是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。

2. 收集证据：

   • 在遭遇辞退时，外包员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询与维权：

   • 若外包员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供针对性的法律意见和帮助，包括如何申请劳动仲裁、如何准备证据材料等。

总结来说，外包员工在同一岗位多年被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若外包单位违法辞退或存在应支付经济补偿的情形，则外包员工有权获得相应的赔偿或补偿。因此，建议外包员工在遭遇辞退时保持冷静，及时咨询并了解自己的权益和维权途径。