在厂里宿舍意外死亡，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据死亡原因、是否构成工伤以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果员工在厂里宿舍意外死亡，且该死亡与工作有直接关联（例如，因工作原因在宿舍内突发疾病死亡，或者在执行工作任务过程中在宿舍内发生意外），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，家属可以获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在厂里宿舍意外死亡，但该死亡与工作无直接关联（例如，因个人原因自杀、他杀，或者因非工作原因导致的疾病死亡），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 赔偿情况：在这种情况下，家属可能无法从工伤保险中获得赔偿。但是，如果宿舍存在安全隐患，且该隐患是导致员工死亡的原因之一，那么家属可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向宿舍的管理者或所有者主张民事赔偿。赔偿数额将根据具体案情和法律规定来确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
二、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果员工的死亡是由第三方的过错导致的（例如，宿舍内发生火灾是由于第三方的纵火行为），那么家属除了可以向宿舍的管理者或所有者主张民事赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
- 保险赔偿：如果员工购买了个人意外险或其他相关保险，那么家属还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、建议与行动
- 及时报案：在员工意外死亡后，家属应立即向当地公安机关报案，并保护好现场，以便后续调查和认定。
- 申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡可能构成工伤，那么应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额也会因案而异。如果您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。