针对您提出的“央企试用期满6个月被辞退有哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是央企还是其他类型的企业，在解除或终止劳动合同时，都需要遵循《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿。

对于您的情况，试用期满6个月后被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算。
   • 在您的情况下，由于试用期已满6个月，因此应视为工作了1年，所以应支付1个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

4. 其他待遇：

   • 除了经济补偿外，用人单位还应为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金的转移等。
   • 如果您在试用期内有未休的年假或其他福利待遇，用人单位也应按照相关规定进行结算和支付。

综上所述，央企试用期满6个月后被辞退，您应获得1个月工资的经济补偿，同时用人单位还应为您办理离职手续并结算其他相关福利待遇。如果您对经济补偿的金额或其他待遇有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更详细的解答。