安全文明施工费通常不包含农民工工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 安全文明施工费的定义与用途：

   • 安全文明施工费是建筑工程中用于确保施工现场安全、文明施工的费用。它主要包括环境保护费、文明施工费、安全施工费和临时设施费等，旨在改善施工现场的环境和条件，保障施工人员的安全与健康。

2. 农民工工资的性质与支付：

   • 农民工工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
   • 农民工工资的支付通常与工程进度、工作量或合同约定等因素相关，与安全文明施工费无直接联系。

3. 安全文明施工费与农民工工资的关系：

   • 从费用性质上看，安全文明施工费是用于施工现场管理和改善的费用，而农民工工资是劳动者应得的报酬，两者性质不同。
   • 从支付对象上看，安全文明施工费通常支付给施工单位或相关管理机构，用于施工现场的安全文明建设；而农民工工资则直接支付给农民工个人。
   • 从法律法规层面看，没有相关规定表明安全文明施工费应包含农民工工资。相反，相关法律法规明确规定了农民工工资的支付方式和保障措施。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，如施工单位将安全文明施工费中的一部分用于支付农民工的额外安全培训或防护用品等费用时，这部分费用可能间接与农民工相关。但这并不意味着安全文明施工费整体上包含农民工工资。
   • 如果合同中有特别约定，将安全文明施工费中的一部分用于支付农民工工资，那么在这种情况下，该部分费用可以视为农民工工资的一部分。但这种情况属于合同双方的特别约定，并非普遍现象。

建议：

• 对于施工单位而言，应严格按照相关法律法规和合同约定支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。
• 对于农民工而言，应了解自己的工资构成和支付方式，如遇到工资拖欠或克扣等问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订施工合同时，双方应明确约定安全文明施工费的用途和支付方式，以及农民工工资的支付方式和保障措施，以避免后续纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。