安全文明施工费不应按比例缴民工工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 安全文明施工费的性质与用途：

   • 安全文明施工费是工程项目中用于保障施工安全、文明施工的一项专项费用。它通常包括安全防护、文明施工、环境保护等方面的支出，旨在确保施工过程中的安全与环保。
   • 这笔费用是工程项目成本的一部分，由建设单位或施工单位按照相关规定提取并使用，与民工工资的支付无直接关联。

2. 民工工资的支付规定：

   • 民工工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 施工单位应按时足额支付民工工资，不得以任何理由拖欠或克扣。工资的支付应基于民工的实际出勤、工作表现及合同约定等因素，与安全文明施工费无直接比例关系。

3. 安全文明施工费与民工工资的区分：

   • 安全文明施工费与民工工资是工程项目中两个完全不同的概念，它们各自有独立的用途和管理规定。
   • 将安全文明施工费按比例缴民工工资的做法，既不符合安全文明施工费的性质与用途，也可能违反民工工资支付的相关法律法规，导致民工权益受损。

4. 法律后果与建议：

   • 如果施工单位将安全文明施工费按比例缴民工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，这种做法也可能引发民工的不满和纠纷，影响施工项目的顺利进行。
   • 因此，建议施工单位严格遵守相关法律法规，确保安全文明施工费与民工工资的分开管理和使用，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，安全文明施工费不应按比例缴民工工资。施工单位应明确区分这两笔费用，并严格按照相关法律法规进行管理和使用。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。