结论：上班前突发疾病死亡，在一般情况下并不直接构成工伤，但在特定条件下，如满足视同工伤的情形，可以认定为工伤并获得相应赔偿。
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。在上班前突发疾病死亡，由于并未处于工作时间和工作场所内，且疾病的发生并非直接由工作原因导致，因此，在一般情况下，这种情况并不直接构成工伤。
二、视同工伤的情形
然而，《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形，其中与上班前突发疾病死亡相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于“工作岗位”的理解有时会相对宽泛，特别是当员工已经到达工作场所附近，且准备开始工作但尚未正式进入工作时间时发生的突发疾病死亡，有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持和法律解释，并非所有类似情况都能被认定为工伤。
三、具体案例与司法实践
案例一：如果员工在上班前已经到达公司门口或附近，且准备开始工作，但突然发病死亡，且没有证据表明该疾病与工作有直接关系，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为虽然员工已经接近工作场所，但尚未正式进入工作时间，且疾病的发生并非由工作原因导致。
案例二：如果员工在上班前，因工作需要（如提前到公司准备会议材料）而处于工作状态，且在此过程中突发疾病死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤或视同工伤。因为员工此时已经处于工作状态，且疾病的发生与工作有直接关系。
四、法律建议与后续行动
及时收集证据：如果发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，如员工的考勤记录、工作安排、医疗记录等，以证明员工在发病时是否处于工作状态或准备开始工作。
申请工伤认定：家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据证据和法律规定进行认定。
寻求法律援助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助家属维护合法权益。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此具体的认定结果和赔偿金额需要根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。如果您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。