关于事假几天扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但无论如何，扣除工资的比例或方式都应当合法合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假的请假流程、批准权限以及工资扣除方式。因此，首先应当查阅您所在公司的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假扣除工资的具体比例或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣除工资是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但扣除工资的比例或方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能扣除超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的，公司应当按照法律法规的规定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 事前沟通：在请假前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于事假扣除工资的具体规定，以便做好相应的准备。
   • 保留证据：如果公司按照不合理的规定扣除了您的工资，建议您保留好相关的证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
   • 维权途径：如果您认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，公司规章制度规定事假一天扣除当天工资的100%（即扣除5000/30≈166.67元），但当地最低工资标准为2000元/月。如果您请了5天事假，按照公司规定应扣除833.35元，但扣除后您的工资为4166.65元，仍高于当地最低工资标准，因此公司的扣除行为是合法的。但如果公司规定事假一天扣除当月工资的50%（即扣除2500元），那么扣除后您的工资仅为2500元，虽然仍高于最低工资标准，但这种扣除比例显然不合理，且可能违反了公司内部关于工资扣除的合理性原则（如果公司有此类原则的话），此时您可以与公司沟通或采取其他维权措施。

总结与建议： 事假扣除工资的问题因公司而异，但无论如何都应当遵循法律法规的强制性规定和合理性原则。建议您在请假前了解清楚公司的具体规定，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。