当企业在职员工因病逝世且非因工死亡时，企业需要协助遗属办理一系列社保待遇的领取手续。以下是企业需要做的具体事项，以及相关的社保待遇标准和办理流程：

一、社保待遇领取

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 领取条件：企业职工因病或非因工死亡。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
     • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
     • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
     • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月；
     • 缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
   • 特殊情况：累计缴费不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

3. 个人账户余额继承：

   • 员工死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承。

二、办理流程

1. 准备资料：

   • 在职员工死亡证明；
   • 申办人与死亡人员亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
   • 申办人、死者身份证件；
   • 死者社保卡（系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）。

2. 提交申请：

   • 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）携带上述资料到当地社保机构提交申请。
   • 如委托他人办理，需提供委托书。

3. 审核与发放：

   • 社保机构对提交的资料进行审核，确认无误后，将丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额发放至指定账户。

三、企业协助事项

1. 提供必要支持：

   • 企业应协助遗属准备相关证明材料，如在职员工死亡证明、亲属关系证明等。
   • 如遗属对办理流程不熟悉，企业可提供必要的指导和帮助。

2. 沟通与协调：

   • 企业可与当地社保机构保持沟通，了解办理进度和可能遇到的问题，及时协调解决。

3. 尊重与关怀：

   • 在处理此类事件时，企业应表现出对员工及其家属的尊重和关怀，提供必要的心理支持和安慰。

综上所述，当企业在职员工因病逝世且非因工死亡时，企业需要协助遗属办理社保待遇的领取手续，包括丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额的继承。企业应提供必要的支持和协助，确保遗属能够顺利领取到应得的待遇。