在发生以下劳动纠纷且无法通过协商解决时，应当考虑申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：当用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在劳动关系时，比如未签订书面劳动合同但实际提供了劳动的情况，此时劳动者可以申请仲裁，以确认双方之间是否存在劳动关系。这是后续主张其他劳动权益的基础。
劳动合同履行争议：
- 工资支付问题：包括用人单位拖欠工资、克扣工资、未按照约定支付加班费等。例如，劳动者按照公司要求加班，但公司未支付相应的加班费，劳动者在多次与公司沟通无果后，可以申请仲裁要求公司支付加班费及可能的赔偿。
- 工作时间与休息休假：用人单位违反国家规定的工作时间和休息休假制度，如超时加班、不安排年休假等。若劳动者因此权益受损，且无法与公司协商解决，便可申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照约定提供福利待遇。比如，公司未给员工缴纳养老保险，导致员工无法享受相应的养老待遇，员工在要求公司补缴无果后，可以申请仲裁。
劳动合同变更、解除与终止争议：
- 违法解除或终止劳动合同：用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，如违法辞退、经济性裁员不符合法定条件等。劳动者若认为用人单位的解除或终止行为违法，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 劳动合同变更争议：用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。若劳动者不同意变更且无法与公司协商一致，可以申请仲裁维护自己的权益。
- 经济补偿与赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。例如，公司违法解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请仲裁要求公司支付。
其他劳动权益争议：如用人单位侵犯劳动者的隐私权、名誉权等人格权，或者违反劳动保护规定给劳动者造成损害等。当这些争议无法通过协商解决时，劳动者也可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的流程与注意事项：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理，并通知申请人。若受理，则会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。
- 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人需遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供证据，尊重仲裁员的裁决。
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量收集与争议相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等。同时，也可以咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以更好地了解自己的权益和仲裁程序，提高仲裁的成功率。