删除员工工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、金额等，并且双方都同意，那么公司就不能单方面删除或减少员工的工资。
   • 如果公司想要变更劳动合同中关于工资的条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 即便公司按照法定程序制定了相关规定，比如通过民主程序制定了关于工资调整的规章制度，但该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的工资删除或减少条款明显不合理，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 工资是员工劳动的直接回报，受到法律法规的严格保护。根据相关法律法规，公司必须按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未经员工同意，单方面删除或减少工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果公司确实因为经营困难等原因需要调整工资，应该与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求员工的理解和支持。同时，公司应该按照法定程序进行工资调整，确保调整的合法性和合理性。
   • 如果员工对公司的工资调整有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意，单方面删除或减少工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付被删除或减少的工资，并可能获得额外的经济补偿。

建议：

• 作为员工，如果发现公司未经同意删除了自己的工资，应该及时与公司进行沟通，了解原因，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。