年休假未休的三倍工资是包含当月正常发放的工资的，即实际支付的是两倍额外工资加上原本的一倍工资，合计为三倍工资的待遇，但这里的“三倍”表述上是指日工资收入的三倍作为计算基数，其中包含了一倍的正常工资支付。具体分析如下：

法律规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从这一规定可以看出，三倍工资中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位在支付未休年休假工资报酬时，实际上只需要额外支付职工日工资收入的200%即可。

计算方式

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的计算公式来说明：

• 假设职工的日工资收入为X元。
• 如果职工应休未休的年休假天数为Y天。
• 那么，用人单位需要支付的未休年休假工资报酬就是：\(X imes Y imes 200\%\)（因为已经包含了正常工作期间的工资收入，所以只需要额外支付200%）。
• 但从表述上，我们常说这是“三倍工资”，即\(X imes Y imes 300\%\)（其中\(X imes Y\)是正常工资，\(X imes Y imes 200\%\)是额外支付的工资）。

实际应用

在实际操作中，用人单位在支付未休年休假工资报酬时，应当确保职工的总收入（包括正常工资和额外支付的工资）不低于按照日工资收入300%计算的总金额。如果用人单位已经按照正常工资标准支付了职工在年休假期间的工资，那么只需要再额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿即可。

注意事项

• 职工在享受未休年休假工资报酬时，应当保留好相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或者支付的金额不符合法律规定，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解年休假未休三倍工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。