孕妇在上班期间确实会受到一些特定的限制和保护，这些主要是为了保障孕妇和胎儿的健康。以下是根据相关法律法规整理的孕妇上班的主要限制和保护措施：
一、工作强度与工时限制
体力劳动强度：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇不得从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。这些作业通常包括重体力劳动、需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，以及伴有强烈振动的作业等。
夜班与加班限制：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。同时，孕妇在正常劳动日以外也不得被延长劳动时间。
产前检查时间：孕妇在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不得因此扣减工资或安排其他不合理的补偿。
二、工作环境限制
有毒有害物质：孕妇不得从事作业场所空气中存在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，如铅、汞、苯等有毒物质的作业。
放射性物质与辐射：孕妇不得从事非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置等工作。
高温、低温与噪声作业：孕妇不得从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业，以及低温作业和噪声作业分级标准中规定的相应级别的作业。
三、其他特殊保护
工资与合同保护：单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
休息与哺乳设施：女职工比较多的单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
申诉与维权：如果孕妇的劳动保护权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，并依法维护自己的合法权益。
四、具体禁忌从事的劳动范围
根据《女职工劳动保护特别规定》的附录，孕妇在孕期还禁忌从事以下劳动：
概括起来，孕妇在上班期间受到多方面的限制和保护，这些措施旨在确保孕妇和胎儿的健康与安全。如果孕妇在工作中遇到任何不合理的要求或待遇，应及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。