在解除劳动合同时，能否获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于劳动合同解除的提出方、解除的原因以及您的工作年限。以下是对这一问题的详细解析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果是由用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者被迫解除（因用人单位过错）：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您有权被迫解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 补偿标准与协商解除相同，且在某些情况下，您还可能获得额外的赔偿金。
非过失性辞退：
- 如您因患病不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准同上，且用人单位需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因，用人单位需裁减人员时，应支付经济补偿。
- 补偿标准同上，且用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而您不同意外，合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，也应支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
二、月工资的计算方式
月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 如果您提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。
过失性辞退：
- 如您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、特殊情形的补偿规定
高薪员工：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付报酬：
- 当用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，您被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。
综上所述，解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面。在实际操作中，建议您根据具体情况进行分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您对补偿标准或程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。