面对老板试图让员工主动辞职的情况，员工应保持冷静，明确自身权益，并采取合法合理的应对措施。 以下是具体分析和建议：

1. 明确老板行为的性质与目的
   老板可能通过调岗、降薪、孤立、增加不合理工作量等方式迫使员工主动辞职，其核心目的是规避支付经济补偿金（如《劳动合同法》规定的N倍工资补偿）。员工需首先判断老板行为是否构成违法解除劳动合同的暗示或变相逼迫，例如：

   • 调岗是否合理（是否与劳动合同约定或员工技能匹配）；
     
   • 降薪是否违反劳动合同或最低工资标准；
     
   • 工作安排是否超出合理范围（如要求完成不可能完成的任务）。
     若行为明显违法或不合理，员工有权拒绝并保留证据。

2. 收集并固定证据
   证据是维护权益的关键，员工应重点收集以下材料：

   • 书面证据：如调岗通知、降薪文件、绩效考核表（显示不公平评分）、公司规章制度（若与老板行为冲突）；
     
   • 沟通记录：与老板或HR的聊天记录、邮件、录音（需合法取得，如公开场合对话）；
     
   • 证人证言：同事目击老板施压或不合理对待的证言；
     
   • 工作记录：如正常完成工作任务的证据（如邮件、系统记录）、加班记录（若老板以“效率低”为由施压）。
     

3. 合法应对策略

   • 拒绝违法调岗/降薪：若老板单方面调岗或降薪，员工可书面回复拒绝（保留送达证据），并继续在原岗位工作。若老板以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍赔偿。
     
   • 要求书面解除通知：若老板口头逼迫辞职，员工应要求其出具书面解除通知。若老板拒绝，员工可继续上班并保留出勤记录，避免被认定为“自动离职”。
     
   • 主动沟通并留痕：若老板行为尚不构成违法，员工可尝试与老板或HR沟通，明确表达“不愿主动辞职”的态度，并记录沟通内容（如邮件、录音）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若老板存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可向当地劳动监察大队投诉，迫使老板纠正行为或面临处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若老板最终违法解除合同，员工可在离职后1年内申请仲裁，主张经济补偿金（N倍工资）或赔偿金（2N倍工资），并要求补缴社保、支付未休年假工资等。

4. 注意事项

   • 避免主动辞职：一旦员工主动辞职，通常无法获得经济补偿金，除非能证明老板存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等）。
     
   • 谨慎签署文件：若老板要求签署《辞职申请书》《离职协议》等文件，员工应仔细阅读条款，避免签署“自愿离职”“放弃补偿”等内容。
     
   • 保持职业态度：即使与老板关系紧张，员工也应避免冲突或旷工，以免被老板抓住把柄反诉“严重违反规章制度”。

总结：老板试图让员工主动辞职的行为可能违法，员工应通过收集证据、合法沟通、投诉或仲裁等方式维护权益。若遇到具体问题（如调岗合理性判断、仲裁流程咨询），可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。