不是学生也可以打暑假工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，我国法律并未对打暑假工的主体身份作出限制，即无论是否为学生，只要符合法定劳动年龄（年满16周岁），且具备相应的劳动能力，都可以从事暑假工等短期工作。这意味着，非学生群体，如已经毕业但尚未找到长期工作的人员、想要利用暑假时间增加收入的自由职业者等，都可以合法地参与暑假工工作。

实际操作层面

在实际操作中，非学生打暑假工也完全可行。许多企业或商家在暑假期间会面临业务量的增加，需要招聘短期员工来应对。这些岗位可能包括销售、客服、促销、餐饮服务等，对学历和专业技能的要求相对较低，更适合短期工作的性质。非学生群体可以根据自己的兴趣和能力，选择合适的岗位进行应聘。

注意事项

虽然非学生可以打暑假工，但在实际操作过程中也需要注意以下几点：

1. 签订劳动合同或协议：尽管是短期工作，但为了保障自己的权益，建议与用人单位签订劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
2. 了解工资支付方式：在入职前，应了解清楚工资的支付方式、时间和标准，避免出现拖欠工资或工资计算不清的情况。
3. 注意工作安全：无论从事何种工作，都应时刻注意工作安全，遵守用人单位的安全规定和操作流程，避免发生意外事故。
4. 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

法律后果

如果非学生在打暑假工过程中遇到权益受损的情况，如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等，可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

综上所述，不是学生也可以打暑假工。在实际操作过程中，只要注意签订劳动合同或协议、了解工资支付方式、注意工作安全并保留相关证据，就可以有效地保障自己的权益。如果你在打暑假工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。