结论：公司调岗将员工刺激成精神病是否犯法，需根据具体情况判断，若公司调岗行为违法或存在过错，且该行为与员工患精神病之间存在因果关系，则公司可能需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗行为的合法性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工协商一致。若公司因生产经营需要、员工不胜任工作或员工医疗期满后不能从事原工作等原因进行调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位相当或更优，且已与员工协商一致，则调岗行为合法。
- 在此情况下，若员工因调岗而患精神病，且公司无过错，则公司通常不需承担法律责任。
违法调岗：
- 若公司未经员工同意，擅自调岗至员工无法胜任或明显不合理的岗位，如从技术岗位调至体力劳动岗位，且未提供必要的培训或支持，导致员工精神压力过大而患精神病，则公司的调岗行为可能构成违法。
- 在此情况下，公司可能需承担因违法调岗给员工造成的损害赔偿责任。
二、公司过错与因果关系
公司过错：
- 除了违法调岗外，若公司在调岗过程中存在其他过错行为，如侮辱、诽谤员工，或未提供必要的工作条件和劳动保护，导致员工精神受损而患精神病，则公司也需承担相应法律责任。
因果关系：
- 要确定公司是否需承担法律责任，还需证明公司的调岗行为或过错行为与员工患精神病之间存在因果关系。这通常需要专业的医学鉴定或司法鉴定来确认。
- 若鉴定结果表明公司的行为与员工患精神病之间存在直接因果关系，则公司需承担相应的法律责任。
三、法律责任的具体形式
民事赔偿：
- 若公司因违法调岗或过错行为导致员工患精神病，员工有权要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政处罚：
- 若公司的调岗行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，若公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则公司相关责任人员可能需承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需满足严格的犯罪构成要件。
四、建议与措施
员工方面：
- 若员工认为公司的调岗行为违法或存在过错，且导致自己精神受损，应及时收集相关证据（如调岗通知、工作记录、医疗证明等），并向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，员工也可考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守相关劳动法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 在调岗过程中，公司应与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求，并提供必要的培训和支持。
- 若员工因调岗而出现精神问题，公司应及时提供帮助和支持，并积极配合相关部门进行调查和处理。
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