用个人账户发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 在某些特定情况下，如公司账户被冻结、临时资金周转困难等紧急状况下，公司可能暂时使用个人账户发放工资。但这种情况应当是暂时的、非经常性的，并且公司需要尽快恢复使用公司账户发放工资。此外，公司需要确保这种支付方式不会损害员工的合法权益，比如确保工资足额、及时发放，并且有相应的记录和凭证。
   • 如果个人账户是公司法定代表人或财务负责人的，且该账户专门用于公司业务，包括工资发放，且公司有完善的财务管理制度和记录，能够清晰区分公司资金与个人资金，那么这种支付方式在一定程度上是可以被接受的。但即便如此，也建议公司尽快开设并使用公司账户进行工资发放，以符合常规的财务管理和税务申报要求。

2. 不合法情形及风险：

   • 长期使用个人账户发工资可能涉及偷逃税款：公司账户与个人账户在税务处理上存在显著差异。长期使用个人账户发放工资，可能使得公司无法准确记录和申报工资支出，从而逃避应缴纳的税款。这不仅违反了税收法规，还可能面临税务机关的处罚。
   • 可能损害员工权益：使用个人账户发放工资，可能导致工资发放记录不完整、不透明，员工难以维护自己的合法权益。例如，在发生劳动争议时，员工可能因无法提供完整的工资发放记录而处于不利地位。
   • 可能构成违法行为：根据相关法律法规，公司应当使用公司账户进行资金往来，包括工资发放。长期使用个人账户进行工资发放，可能被视为违反公司财务管理规定或相关法律法规的行为，公司及其相关责任人可能面临法律责任。

法律建议：

• 公司应尽快开设并使用公司账户进行工资发放：这是符合常规财务管理和税务申报要求的做法，也有助于保护员工的合法权益。
• 如果确实需要临时使用个人账户发放工资：公司应确保这种支付方式是暂时的、非经常性的，并且有完善的记录和凭证。同时，公司应尽快恢复使用公司账户进行工资发放。
• 员工应关注自己的工资发放情况：如果发现公司长期使用个人账户发放工资，员工有权向公司提出质疑，并要求公司使用公司账户进行工资发放。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司因长期使用个人账户发放工资而被税务机关查处，可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律责任。
• 如果员工因公司使用个人账户发放工资而遭受损失（如工资被拖欠、无法享受社会保险等），员工有权要求公司承担赔偿责任，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。

总之，虽然在一些特定情况下公司可能暂时使用个人账户发放工资，但长期这样做是不合法的，并可能带来一系列法律风险和后果。因此，建议公司尽快开设并使用公司账户进行工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。