在工厂突发脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤并获得赔偿的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。此外，如果能证明脑出血与工作原因（如长时间高强度工作、恶劣工作环境等）有直接关系，也可能被认定为工伤。

一旦认定为工伤，劳动者或其近亲属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
4. 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二、不可认定为工伤的情形及处理

如果脑出血并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡），则不能认定为工伤。但仍有以下途径可能获得补偿：

1. 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
2. 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。

三、特殊情况下的责任判定与建议

• 工作紧张或劳累导致的脑出血：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
• 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的安全防护措施，导致劳动者突发脑出血，工厂可能需承担一定的法律责任。此时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明工厂存在过错，并据此要求工厂承担相应的赔偿责任。

建议：

1. 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
2. 保留相关证据：在处理此类赔偿问题时，应保留好与工作、医疗相关的所有证据，如工作记录、医疗证明、费用单据等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果双方对赔偿事宜协商不成，或者对工伤认定结论有异议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在工厂突发脑出血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。劳动者及其家属应充分了解相关法律法规，及时采取措施维护自身合法权益。