您好，非常理解您在面对单位不配合工伤认定时的困扰和焦虑。针对这个问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。

然而，如果单位不配合，不愿意主动去申报工伤，您作为工伤职工，或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

在提出工伤认定申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤或患病的重要依据。

如果您的申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。

此外，我还想提醒您，工伤认定有时限，拖着不办会吃亏。一旦拖延，不仅可能影响您的待遇报销，还可能让您承担额外的费用。因此，发生工伤后，您应当第一时间保留证据，如现场照片、医疗记录等，并尽快申报工伤认定。

最后，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合条例规定的工伤待遇等有关费用，这些费用应当由该用人单位负担。这是法律对单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，也是对您权益的一种保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。