试用期离职一般是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需根据离职原因和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动离职

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动离职，通常不会获得经济补偿或赔偿。

2. 无需赔偿的情形：如果员工在试用期内按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么员工离职时，用人单位无需支付任何赔偿。

二、用人单位解除劳动合同

1. 合法解除：如果用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有明确的录用条件、解除程序不合法等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，但在试用期内，由于工作年限较短，赔偿金数额可能相对有限。不过，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期赔偿金计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（不满六个月按半个月计算）} \times 2 ] 例如，如果员工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：\(5000元 \times 0.5个月 \times 2 = 5000元\)。

三、特殊情况

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位在试用期内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。但这与试用期离职的赔偿不是同一概念，双倍工资的支付是基于未签订书面劳动合同的违法行为。

2. 未缴纳社会保险：如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险，员工在离职时也有权要求用人单位补缴或支付相应的补偿。但这同样不属于试用期离职的直接赔偿范畴。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是员工还是用人单位，在处理试用期离职问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

2. 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

如果你在试用期离职方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。