关于劳动法中双倍工资的计算标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。双倍工资的计算主要涉及两种情形：一是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，二是法定节假日或休息日加班且未支付加班费而产生的双倍工资。下面我将对这两种情况进行详细解释。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准：

1. 计算周期：

   • 自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 若劳动合同期满后未续签，则从期满的次日起算，同样最长不超过11个月。

2. 计算基数：

   • 一般以劳动者的应得工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
   • 若劳动合同未明确约定工资数额，则按实际履行的月工资确定。
   • 若无法确定正常工作时间月工资，则参照集体合同或当地相同/相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 计算公式：

   • 双倍工资 = 应得工资 × 2 - 已实际支付的工资

注意事项：

• 双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 各地在具体执行时可能存在细微差异，需结合当地司法实践和相关规定准确计算。

举例说明： 假设某员工于2023年1月1日入职，月工资5000元且公司始终未签劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月），公司应支付该员工双倍工资差额，即5000元/月 × 10月 = 50000元。

二、法定节假日或休息日加班的双倍工资

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

计算标准：

1. 休息日加班：

   • 若安排劳动者工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

2. 法定节假日加班：

   • 需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

月工资基数说明：

• 通常指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊情况下支付的工资。

注意事项：

• 加班工资的计算应基于实际加班天数和月工资基数进行，确保准确无误。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以备不时之需。

综上所述，双倍工资的计算标准因情况而异。在面对双倍工资争议时，我建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。