劳动合同只有公章没有法人签字，这样的合同在一般情况下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同的生效条件，即只要劳动合同文本上经过了用人单位和劳动者的签字或者盖章，该合同即可生效。这意味着，劳动合同并不需要同时具备签字和盖章，两者之一即可满足合同生效的要求。
公章的法律效力：
- 公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证，代表了公司的正式意思表示。当公司在劳动合同上加盖公章时，即表明公司认可并愿意遵守劳动合同中的各项条款。
- 在法律上，公章的效力与法定代表人的签字具有同等地位。因此，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，但只要加盖了公司的公章，该合同仍然具有法律效力。
实际情况分析：
- 在实际操作中，许多公司为了简化流程和提高效率，往往只要求员工在劳动合同上签字，并由公司加盖公章，而无需法定代表人亲自签字。这种做法并不违反法律规定，且在实践中被广泛接受。
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司内部管理混乱、公章被盗用或滥用等，这些情形可能会引发对劳动合同效力的争议。但在这些特殊情况下，除非能证明公章的使用存在违法或违规情形，否则通常不会影响劳动合同的效力。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并保留好自己的一份合同文本。
- 对于用人单位而言，应建立健全的公章管理制度，确保公章的使用合法、合规，避免因公章管理不善而引发的法律纠纷。
- 如果双方对劳动合同的效力存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，劳动合同只有公章没有法人签字，在合同内容合法、双方真实意愿表达，并且不存在导致合同无效或可撤销的情形下，该劳动合同是具有法律效力的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。