关于“什么情况下可以停薪留职”的问题，实际上，在常规语境下，“停薪留职”并非一个具有明确法律定义的概念，它可能更多地是民间或特定行业、企业中的一种俗称。不过，根据您提供的参考信息，我们可以将其与“停工留薪期”这一具有法律明确规定的概念相联系，来为您详细解答。

停工留薪期的情况：

停工留薪期主要适用于工伤职工。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间，职工继续享受原工资福利待遇，且这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的特点：

1. 工资待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

2. 劳动关系稳定：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的权益，确保他们在治疗期间不会因劳动关系问题而受到进一步伤害。

3. 医疗待遇保障：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，只要职工还需要治疗，他们仍然可以得到医疗方面的保障。

与“停薪留职”的区别：

“停薪留职”这一说法，在法律上并没有明确的定义。它可能指的是职工因个人原因（如创业、学习等）暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并约定在一定期限内不领取工资或领取部分工资的情况。这与停工留薪期有本质的区别，因为停工留薪期是因工伤或职业病导致的，且职工在此期间享受原工资福利待遇不变。

总结与建议：

• 如果您是工伤职工，需要暂停工作接受工伤医疗，那么您将进入停工留薪期，享受相应的工资和医疗待遇。
• 如果您想了解的是因个人原因暂时离开工作岗位的情况，那么这通常不是“停工留薪期”的范畴，而是需要与单位协商达成“停薪留职”或其他类似协议。
• 在任何情况下，都建议您与单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。