您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，也是有可能被认定为工伤的。下面我将为您详细解释一下相关的流程和所需材料。
首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，您仍然可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。这些材料可以包括但不限于：
领取劳动报酬的证明：比如工资条、银行转账记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您是在工作过程中受伤的，那么他们的证言也是非常重要的证据。
其他相关证据：比如工作证、工作服、考勤记录等，这些都能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。
在准备好这些材料后，您需要尽快向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
另外，关于工伤认定是否需要现场照片的问题，虽然现场照片可以作为证据之一，但并不是必需的。您只需要提供能够证明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的证据即可。
最后，我想提醒您的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，需要您提供充分的证据来支持您的申请。因此，在申请前，建议您尽可能收集更多的相关证据，并咨询专业的法律人士或者社保部门的工作人员，以确保您的申请能够顺利通过。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。