给老板打工受伤了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 首要条件是证明与老板或雇主之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证实。如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如你受老板管理，从事老板安排的有报酬的劳动），同样可能构成工伤。
工作时间和工作场所：
- 受伤需发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的重要条件。例如，如果你在上班期间在工作地点因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
工作原因：
- 受伤必须因工作原因所致，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。如果受伤与工作无关，如个人私事导致的受伤，则通常不被认定为工伤。
二、法定工伤情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、不能认定为工伤的特殊情况
- 故意犯罪：如你因个人原因在工作场所故意犯罪导致受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果你因醉酒或吸毒在工作场所发生意外受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：你因个人情感问题或其他原因自残或自杀，不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与建议
提出申请：
- 对是否属于工伤存在争议时，可由用人单位或你本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常，用人单位应在事故伤害发生后30日内提出申请，而你或你的家属、工会组织则可以在1年内提出申请。
提交证据材料：
- 申请时需提供劳动合同、事故发生经过证明、医疗诊断证明等相关证据材料。这些材料将有助于社会保险行政部门进行工伤认定。
行政认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关法律法规进行工伤认定，并作出结论。如果认定结果对你有利，你将有权享受工伤保险待遇。
建议：
- 在受伤后，首先确保及时就医并保存好所有医疗证据。
- 尽快与老板或雇主沟通，了解他们是否愿意为你申请工伤认定。
- 如果老板或雇主不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，给老板打工受伤了是否算工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所、工作原因以及是否存在法定排除情形等因素。如果你对工伤认定存在疑问或争议，建议及时采取行动，确保自身权益得到妥善保护。