您好，关于单位给员工申请工伤需要的手续，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确什么情形应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当被认定为工伤。
接下来，我们来看工伤认定的申请主体和时限。职工所在用人单位是承担首要的工伤申报义务的主体，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付记录、购买社保的记录、工作证等，用以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据，需要加盖医疗机构的公章。
此外，根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如单位证明、事故现场的证人证言、居住地证明、视频资料、120或110的出警记录、交通事故责任认定书等。
在提交申请后，社会保险行政部门会在15日内审核材料，如果材料完整，会作出受理决定；如果材料不完整，会要求申请人补充。受理后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，复杂情况可延长至最多90日。最后，工伤认定的结果会在20日内书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
希望以上解答能够帮助您更好地了解单位给员工申请工伤需要的手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。