被公司辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的义务，包括在离职时的工资支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于离职时的工资支付。
实际操作与特殊情况
一般情况：在大多数情况下，当公司决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
特殊情况：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，可能会因公司财务流程、核算需要等合理原因无法立即结清。此时，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且公司应避免无故拖延支付工资。
劳动者权益保护
协商：如果公司未能立即结清工资，员工应首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求公司尽快支付。
投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令公司改正违法行为。
仲裁与诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿与工资结清的关系
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的支付同样应遵循及时、足额的原则，确保劳动者的经济利益得到充分保障。
总结与建议
综上所述，被公司辞退时，工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如果遇到公司拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
建议：作为劳动者，在离职前应仔细了解自己的工资和补偿情况，与公司明确支付时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到问题，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。