公司只买五险不买一金，在多数情况下是部分违反相关法规规定的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、五险一金的法律规定
五险：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不缴纳五险明确属于违法行为。
一金：指住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。虽然住房公积金的缴纳并未被明确为《劳动法》中的强制条款，但根据地方行政法规或政策，许多地区都要求用人单位必须为员工缴纳住房公积金。若单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款等处罚。
二、只买五险不买一金的法律性质
法定与约定之分：五险是用人单位的法定义务，必须缴纳。而住房公积金的缴纳则可能因地区而异，部分地区可能将其视为劳动合同中的约定条款，而非强制条款。然而，这并不意味着用人单位可以随意不缴纳住房公积金，因为许多地区都有明确的行政法规或政策要求用人单位必须缴纳。
地方执行差异：在实际执行中，各地对住房公积金的监管和执行力度存在差异。部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金，而部分地区则可能相对宽松。但无论如何，用人单位都应遵守当地的法律法规和政策要求。
三、劳动者的应对策略
了解当地政策：劳动者应首先了解自己所在地区的住房公积金缴纳政策，明确用人单位是否必须为自己缴纳住房公积金。
与用人单位协商：如果发现用人单位未按规定缴纳住房公积金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴住房公积金。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求管理部门责令用人单位限期办理住房公积金缴存登记或账户设立手续。
法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对用人单位：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括五险）或住房公积金（在必须缴纳的地区），将可能面临社会保险行政部门或住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
对劳动者：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司只买五险不买一金在多数情况下是部分违反相关法规规定的。劳动者应了解自己的权益和当地政策，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。