关于公司只买五险没买一金是否合法的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们明确“五险”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是用人单位的法定义务。如果公司未依法为职工缴纳五险，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并且公司可能会面临行政处罚。

接下来，我们探讨“一金”即住房公积金的法律地位。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，也需要在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这表明，住房公积金的缴存同样具有法律强制性。如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

然而，在实际操作中，关于住房公积金的缴纳，虽然法律有规定，但具体执行力度可能因地区而异。部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金，而部分地区则可能相对宽松。此外，如果劳动合同中未明确约定住房公积金的缴纳，用人单位不交一金在形式上可能不构成直接违法，但这并不意味着用人单位可以完全忽视住房公积金的缴纳义务。

从劳动者权益保护的角度来看，无论劳动合同中是否明确约定住房公积金的缴纳，如果发现单位未按规定缴纳住房公积金且未有合理解释时，劳动者都应视为问题较为严重。劳动者可以及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只买五险没买一金在多数情况下可能违反相关规定。虽然具体是否违法需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规以及执法力度等因素，但无论如何，公司都应尽可能全面履行五险一金的缴纳义务，以保障员工的合法权益。同时，劳动者也应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。