您好，关于您提出的“离职审批表都签字了就可以走吗”这个问题，其实离职流程并非仅仅在离职审批表上签字这么简单。

首先，离职审批表的签字确实是离职流程中的一个重要环节，它代表了您和用人单位在离职这一事项上达成了一致。但是，离职流程还包括其他几个关键步骤，需要您特别注意：

1. 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这通常包括工作进展的汇报、重要文件的交接、客户信息的传递等。人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，来明确交接工作的具体事项和要求。

2. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，您需要确认个人档案、社保和公积金是否已经封存或转移。这是保障您个人权益的重要步骤，也是用人单位的法定义务。

3. 工资结算：在离职时，您需要与用人单位进行工资结算。为了确保双方对工资结算无异议，最好签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

4. 开具解除证明：最后，用人单位需要依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您办理后续手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

因此，即使离职审批表已经签字，您仍然需要完成上述步骤后才能正式离职。这些步骤不仅是为了保障用人单位的正常运营，也是为了保障您个人的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。