关于您下班路上摔伤后请病假工资如何计算的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤以及当地的病假工资支付规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
- 若您的摔伤符合这一条件，并被相关部门认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的病假工资
病假工资的合法性：
- 若您的摔伤未被认定为工伤，但您需要请假治疗，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您仍然有权享受病假工资。
病假工资的支付标准：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定的最低支付标准。
- 不同地区可能有更具体的支付规定，如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。
病假工资的具体计算方法：
- 计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数则根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定。
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，其中21.75为月计薪天数。
三、特殊情况与注意事项
第三方责任：
- 若您的摔伤是由第三方造成的（如交通事故），您有权向责任方索赔医疗费、误工费等损失。
劳动合同约定：
- 部分企业与员工在劳动合同中可能约定了特定情况下的工资支付方式，此时应优先遵循合同约定。
请假手续与维权：
- 请病假时，您需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料。
- 若用人单位未按时支付病假工资，您可向劳动行政部门举报，或保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等）申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，下班路上摔伤后请病假期间的工资计算取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、当地的病假工资支付规定以及劳动合同中的相关约定。若您遇到此类问题，建议首先了解当地的法律法规和用人单位的相关规定，并按照规定履行请假手续和申请病假工资。若遇纠纷或用人单位拒绝支付病假工资，您可通过合法途径维权。