您好，针对您提出的“主动离职单位不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果用人单位故意拖延或者拒绝出具离职证明，这可能会影响到您的再就业，因为很多新雇主在入职时都会要求您提供上一家单位的离职证明。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们拒绝出具的原因。有时候，可能只是由于内部流程或者沟通不畅导致的误解或延误。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行相应的处罚。
要求用人单位承担损害赔偿责任： 如果用人单位的拖延或拒绝出具离职证明导致您无法及时再就业，从而造成了工资收入的损失，您有权要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，比如新雇主的录用通知、因无法入职而损失的工资等。
寻求法律援助： 如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们可以提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。
总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，如果他们拒绝履行这一义务，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。