如果单位不给开离职证明，这确实是一个需要关注的问题，因为离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是证明你与原单位劳动关系终结的凭证，还是你再就业和申请失业保险待遇时的重要依据。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。

如果单位拒绝出具离职证明，你可以采取以下两种维权方式：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，说明单位拒绝出具离职证明的情况。
   • 劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》的规定进行处理，可能会责令单位改正，并给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

2. 提请劳动人事争议仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你希望更直接地解决这个问题，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行审理，并作出裁决。如果单位确实违反了法律规定，仲裁委员会可能会裁决单位出具离职证明，并可能要求单位承担因拒绝出具离职证明而给你造成的损失。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时间限制：如果你选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内提出仲裁申请。如果你选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内提出。

• 证据准备：在维权过程中，你需要提供一些证据来支持你的主张，比如与单位的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如果有的话）、与单位沟通的记录等。

• 损失赔偿：如果单位拒绝出具离职证明给你造成了损失，比如失业金损失或无法就业的工资损失，你可以在仲裁或诉讼中要求单位进行赔偿。但需要注意的是，你需要提供相应的证据来证明这些损失。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，单位有义务出具。如果单位拒绝出具，你不要轻易放弃维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。