不经过本人同意调岗，是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗条款，且调岗具有合理性
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，并且这种调岗是基于生产经营的需要，同时不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种调岗是合法的。
- 具体情形：例如，因公司业务调整、部门合并或撤销等原因，需要对部分员工的岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为优越，同时用人单位也提前与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗就是合理的。
- 建议：在此情况下，劳动者应理解并配合用人单位的调岗安排，但如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉。
若劳动合同中未明确约定调岗条款，或调岗缺乏合理性
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中未明确约定调岗条款，或者调岗缺乏合理性（如调岗后薪酬待遇大幅降低、工作环境恶劣等），那么用人单位未经劳动者同意擅自调岗就可能构成违法行为。
- 具体情形：例如，用人单位为了降低人力成本，未经劳动者同意就将其从高薪岗位调至低薪岗位，或者将劳动者调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，这种调岗就缺乏合理性。
- 建议：在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的调岗安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位。
特殊情况下的调岗
- 法律解释：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况下的调岗也需要遵循一定的程序和条件。
- 具体情形：例如，劳动者因患病无法从事原工作，用人单位在提供医疗证明后，可以将其调至适合其身体状况的岗位；或者劳动者因技能不足无法胜任原工作，用人单位在提供培训机会后仍无法改善的，可以调整其工作岗位。
- 建议：在此情况下，劳动者应积极配合用人单位的调岗或培训安排，但如果认为用人单位的调岗或培训安排不合理或存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：不经过本人同意调岗是否违反劳动法，取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及是否存在特殊情况。如果劳动者遇到未经同意的调岗情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。