在职人员是否可以在社会团体兼职，需分情况讨论，主要取决于其身份性质、单位规定及社会团体性质，具体如下：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若社会团体属于营利性组织，则明确禁止兼职；若为非营利性社会团体（如行业协会、公益组织），虽未直接禁止，但需满足以下条件：

   • 需经所在单位批准；
     
   • 不得领取兼职报酬；
     
   • 不得影响本职工作。
     实践中，公务员兼职非营利性社会团体需严格履行审批程序，且通常限于与本职工作相关的领域。

2. 事业单位人员（非参照公务员管理）
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若社会团体为非营利性，且单位规章制度未禁止，则可能允许兼职，但需注意：

   • 需单位书面同意；
     
   • 兼职不得与本职工作存在利益冲突；
     
   • 不得利用职务便利为兼职单位谋取利益。
     例如，高校教师兼职行业协会理事，若单位允许且不涉及利益输送，通常可行。

3. 企业人员（含国企、私企员工）
   企业员工兼职限制相对较少，但需关注以下要点：

   • 劳动合同约定：若劳动合同明确禁止兼职，员工需遵守约定，否则可能构成违约；
     
   • 竞业限制条款：若兼职单位与现单位存在竞争关系，可能违反竞业限制义务，需承担赔偿责任；
     
   • 国企特殊规定：国有企业员工兼职需符合《企业国有资产法》等规定，避免利益冲突或国有资产流失。
     例如，国企员工未经批准兼职竞争对手公司顾问，可能被追究责任。

4. 社会团体性质的影响

   • 非营利性社会团体（如慈善组织、学术协会）：通常允许兼职，但需符合单位规定及行业规范；
     
   • 营利性社会团体：可能涉及利益冲突，需谨慎评估，尤其对公务员、国企员工等受限制主体。

建议：

• 兼职前务必查阅单位规章制度、劳动合同及社会团体章程；
  
• 若涉及公务员或国企员工，优先咨询单位人事部门或纪检监察部门；
  
• 保留书面批准文件，避免口头同意引发的纠纷。
  

如有具体场景或身份疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。