结论：刚上一个月班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。

2. 违法辞退需要支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个月，如果构成违法辞退，赔偿金通常为您半个月工资的两倍，即一个月工资（但具体数额还需根据您的实际工资水平来确定）。

3. 关于试用期和劳动合同的签订：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期的长短应当符合法律法规的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。如果试用期约定违法，您也有权主张相应的权益。
   • 如果您未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么用人单位同样需要遵守劳动法律法规的规定，不得随意辞退您。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知或证明。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。