赔偿金一般是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：也称为税前工资，是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
实发工资：也称为税后工资，是指劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。
二、赔偿金计算依据
在劳动纠纷中，赔偿金的计算通常依据应发工资，而非实发工资。这是因为：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）的计算基数一般是劳动者的月工资，而这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是按照应发工资来计算的。
公平原则：应发工资更能反映劳动者的实际劳动报酬水平，以应发工资为计算基数，更能体现赔偿的公平性和合理性。如果以实发工资为计算基数，可能会因为个人所得税、社会保险费等扣除项目的不同，导致赔偿金额的差异，从而损害劳动者的合法权益。
三、具体应用场景
经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的计算基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是按照应发工资来计算的。
赔偿金：在用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的，需要支付赔偿金的，赔偿金的计算同样以应发工资为基数。
四、注意事项
工资构成：在计算应发工资时，需要明确工资的构成项目，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，确保计算基数的准确性。
扣除项目：在计算实发工资时，虽然个人所得税、社会保险费等扣除项目不影响赔偿金的计算基数，但劳动者需要了解这些扣除项目的具体情况，以便更好地维护自己的合法权益。
证据保留：劳动者在劳动纠纷中主张赔偿金时，需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资就是10,000元。如果用人单位需要向该劳动者支付经济补偿金，且补偿年限为5年，那么经济补偿金就是50,000元（10,000元/月 × 5月）。这个计算过程就是以应发工资为基数的。
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